Publikationen

Aus unserer wissenschaftlichen und praktischen Arbeit sind die folgenden Texte entstanden.

Innovation und Existenzgründung

Beumer, U. (2019). Spätzünder oder Frühstarter?

Männliche Existenzgründungen in der zweiten Lebenshälfte zwischen Selbstheilung, Angstabwehr und biografischer Innovation
Beumer, U., & Boback, P. (2017). Aufrecht gehen! – Vom Ausstieg reifer Existenzgründer aus ihrer Führungsrolle. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 1-15.

Fuchs, S. M.; Beumer, U. (2017): Führung – Vom Widerstand zur (Selbst-)Fürsorge. In: Lohl, J. u.a.: Widerstand und Fürsorge. Göttingen: Vandenhoeck und Rupprecht.
Beumer, U. (2013): Führen im Übergang -Eine spezifische Herausforderung für Führungskräfte der mittleren Ebene in der Schule. In: Bartz, A.; Brandes, H.-J.; Rönisch, S. (Hg.): Praxishilfen für die mittlere Führungsebene in Schule – Orientierung und Unterstützung für Lehrerinnen und Lehrer mit Führungs- und Koordinationsaufgaben. Neuwied: Verlag Carl Link (im Druck).
Beumer, U. (2013): Stagnation und Groll. Freie Assoziation 16. Gießen: Psychosozial-Verlag, 33-46.

Beumer, U. (2013): Führung in Veränderungssituationen – Mit Angst umgehen und Selbstvertrauen fördern. In: PraxisWissen SchulLeitung, 33. Köln: Verlag Carl Link
Beumer, U. (2011): Reife Helden – Die Rolle der Führungskräfte im dritten Lebensalter. In: Hoyer, T.; Beumer, U.; Leuzinger-Bohleber, M.(Hg.): Jenseits des Individuums – Emotion und Organisation. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Beumer, U. (2011): Führung. In: Haubl, R./Voß G. G. (Hg.): Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision. Eine Studie zu den psychosozialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit. Kölner Reihe – Materialien zu Supervision und Beratung. Göttingen: Vandenhoeck und Ruprecht, S. 27-37.

Senarclens de Grancy, M./ Beumer, U. (2023). Social Dreaming.

Einführung in die Arbeit mit der Sozialen Traummatrix für Organisationsentwicklung, Supervision und Gruppentherapie
Beumer, U. (2013). Rollogramm. In: Möller, H. Kotte, S.: Diagnostik im Coaching , Springer Berlin Heidelberg, 235-250.
Beumer, U. (2013): „Hetzen, hetzen, hetzen.“ Permanente Veränderungen. In: Haubl, R.; Voß, G.G.; Alsdorf, N.; Handrich, Ch. (Hg.), Belastungsstörung mit System. Die zweite Studie zur psychosozialen Situation in deutschen Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 19-34

Hoyer, T.; Beumer, U.; Leuzinger-Bohleber, M. [Hrsg.] (2011): Jenseits des Individuums - Emotion und Organisation. (Schriften des Sigmund-Freud-Instituts : Reihe 3: Psychoanalytische Sozialpsychologie ; 6) Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Beumer, U. (2011): Ich war noch niemals in New York – Netzwerke und Angstabwehr. In: Ahlers-Niemann, A./Freitag-Becker E. (Hg.): Netzwerke – Begegnungen auf Zeit. Bergisch-Gladbach: EHP-Organisation, S. 145-158.
Ahlers-Niemann, A./ Beumer, U./ Mersky, R.R. & Sievers, B.(Hg.) (2008): Organisationslandschaften. Sozioanalytische Gedanken und Interventionen zur normalen Verrücktheit in Organisationen. Bergisch-Gladbach: Andreas Kohlhage.

Beumer U. (2016): Schönheit von innen – Attraktivität der Supervision. In: Journal Supervision, 2/2016, S. 12-13.
Beumer, U. (2013): Stagnation und Groll. Freie Assoziation 16. Gießen: Psychosozial-Verlag, 33-46

Sievers, B. / Beumer, U. (2006): Organisational Role Analysis and Consultation. The organisation as inner object. in: Newton, J.; Long, S.; Sievers, B.: Coaching-in-Depth: The Organizational Role Analysis Approach. London: Karnac.
Beumer, U. (2003): Coaching und Supervision – Modelle zur professionellen Kompetenzentwicklung. In: Der Pädagogische Blick 11, 144-154.
Oberhoff, B. / Beumer, U. (Hg.) (2001): Theorie und Praxis psychoanalytischer Supervision. Münster: Votum-Verlag.
Beumer, U.; Sievers, B. (2000): Einzelsupervision als Rollenberatung. Die Organisation als inneres Objekt. In: Supervision 3 / 2000, 10-17.

Müller, A./ Beumer, U. (2024). Beziehungen bauen.

Die Dynamik zwischen Mensch und Raum in der Beratung
Beumer, U. (2017). Die Organisation als transformativer Raum. In: Möller, H., & Giernalczyk, T. Organisationskulturen im Spielfilm. Berlin Heidelberg: Springer-Verlag, 297-308.
Beumer, U. / Hoyer, T. (2010): Lern-Räume. Grundlegende Überlegungen zur Psychodynamik von Architektur und Bildung. Freie Assoziation 12. Gießen: Psychosozial-Verlag, 21-49
Beumer, U. (2010): Sitzordnungen - Die heimlichen Erzieher. Gruppenpsychotherapie- Gruppendynamik, 46. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 152-169

Beumer, U. (2008): Tisch und Stuhl – Bindungs- und integrationsfördernde Objekt-Beziehungen in der Fortbildung und Beratung von Organisationen in: Ahlers-Niemann, Beumer, Mersky, Sievers (Hg.) : Organisationslandschaften – Sozioanalytische Gedanken und Interventionen zur normalen Verrücktheit in Organisationen. Bergisch Gladbach: EHP-Verlag S. 303-324
Beumer, U. (2001): Organisationskulturanalyse – Entwurf eines Konzepts in: Oberhoff, Bernd / Beumer, Ullrich (Hg.): Theorie und Praxis psychoanalytischer Supervision. Münster: Votum - Verlag, 261 - 282
Sievers, B. / Ohlmeier, D. / Oberhoff, B. / Beumer, U. (2001): Das Unbewußte in Organisationen. Freie Assoziationen zur psycho-sozialen Dynamik von Organisationen. Gießen: Psychosozial-Verlag.
Beumer, U. / Sievers, B. (2000): Einzelsupervision als Rollenberatung. Die Organisation als inneres Objekt. Supervision 3 / 2000, 10 – 17.
Beumer, U. (1998): „Schläft ein Lied in allen Dingen...“ Dingliche Objekte und räumliche Szenarien in der psychoanalytischen Organisationssupervision. Freie Assoziation 1, 277 – 303

Freitag-Becker, E./ Lohl, J. (2022) Organisationsbeobachtung als diagnostische Methode.

Ein Werkstattbuch
Freitag-Becker, E. (2009): Im Übergang. In: Neumann-Wirsig (Hrsg.): Supervisionstools, Manager Seminare. Bonn: managerSeminare Verlags GmbH
Freitag-Becker, E. (2006): Einführung von SAP-HR – Vernetzung mit Verstrickungspotenzial. Projektsupervision in der ET-Branche. In: Computer und Personal 6/2006. Datakontext / Fachverlag.
Freitag-Becker, E. (2005): Von der Stressbewältigung zur betrieblichen Gesundheitsförderung. In: Forum Supervision 25. Frankfurt: Fachhochschulverlag.

Freitag-Becker, E. (2004): Ganzheitliche betriebliche Gesundheitsförderung – der andere Blick auf Belastungsstörungen: Prävention in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz. In: Mitteilungen der Zucker Berufsgenossenschaft 2.
Freitag-Becker, E. (2003): Im Dialog mit der Andersartigkeit. In: Forum Supervision 22: Supervision in interkultureller Perspektive.
Freitag-Becker, E. (2001): Supervision in alternativen Kollektiven. In: Theorie und Praxis psychoanalytischer Supervision. Münster: Votum-Verlag.
Freitag-Becker, E. (2000): Erlebte Literatur zum Abschied in der Supervision. In: Supervision, Heft 1.
Freitag-Becker, E. (1997): Werdegang und Stellung von LehrsupervisorInnen. In: Forum Supervision 3.
Freitag-Becker, E. (1997): Lernziel: Lebenskunst. Kallmeyer .
Freitag-Becker, E. (1995): Erfahrungen mit Balint- und Anwendungsgruppen In: Supervision 27.
Freitag-Becker, E. (1993): Sag beim Abschied. Materialien und Methoden für Schlussphasen in der Gruppenarbeit, Kallmeyer, Seelze.
Freitag-Becker, E. (1992): Materialien für die Supervisions-Praxis. Hille: Ursel-Busch-Verlag.
Freitag-Becker, E. (1990): Leitungs-Supervision. In: Supervision 17.
Freitag-Becker, E. (1986): Erfahrungen und Eindrücke aus Supervisionen mit Frauenhäusern und Frauenberatungsstellen. In: Supervision 5.