Bibliothek – Publikationen

Kade, Philip / Beumer, Ullrich (2005), „Wechselwirkungen zwischen Person – Rolle – Organisation, Setting als inszenierte Bildung und „der Blick für das Ganze“ als zentrale pädagogische Kompetenz“. Der pädagogische Blick 4, 240–244.
Sievers, Burkard / Beumer, Ullrich (2005), „Organisational Role Analysis and Consultation. The organisation as inner object” in: John Newton, Susan Long and Burkard Sievers (2006), „Coaching–in–Depth: The Organizational Role Analysis Approach. London, Karnac.
Beumer, Ullrich (2004), „Wenn alles ins Wanken gerät… Eine psychodynamische Sicht der momentanen Veränderungsprozesse“. Nordelbische Stimmen 2/04.
Beumer, Ullrich (2003), „Coaching und Supervision – Modelle zur professionellen
Kompetenzentwicklung“. Der pädagogische Blick 11, 144 –154.
Oberhoff, Bernd / Beumer, Ullrich (Hg) (2001): Theorie und Praxis psychoanalytischer Supervision. Münster, Votum–Verlag.
Beumer, Ullrich (2001), Organisationskulturanalyse – Entwurf eines Konzepts in: B. Oberhoff & U. Beumer (Hg.), Theorie und Praxis psychoanalytischer Supervision. Münster (Votum), S. 261–282
Beumer, Ullrich / Sievers, Burkard (2000), Einzelsupervision als Rollenberatung. Die Organisation als inneres Objekt. Supervision 3 / 2000, 10 – 17.
Beumer, Ullrich (1998), „Schläft ein Lied in allen Dingen...“ Dingliche Objekte und
räumliche Szenarien in der psychoanalytischen Organisationssupervision.
Freie Assoziation 1, 277 – 303.
Sievers, Burkard (1993), Auf der Suche nach dem Theater. Organisationen als Theater für die Dramen der Kindheit und der Arbeit. Gruppendynamik 24, 1993, S. 367–389
Sievers, Burkard (1994), Work, Death and Life Itself. Essays on Management and Organization. Berlin (de Gruyter).
Sievers, Burkard (2003), ”Psychotische Organisation” als metaphorischer Rahmen für die Sozio–Analyse organisatorischer und interorganisatorischer Dynamik. Freie Assoziation 2, 1999, S. 21–51; wieder in Sievers u. a.
Sievers, Burkard / Ohlmeier, Dieter / Oberhoff, Bernd & Beumer, Ullrich (Hg.) (2003), Das Unbewusste in Organisationen. Freie Assoziationen zur psychosozialen Dynamik von Organisationen. Gießen (Psychosozial–Verlag)