Methoden
Wir verfügen über mehr als 20
Jahre Erfahrung im Bereich von Fortbildungen, vor allem auch längerfristig
angelegten Workshops und Coaching/Supervision. Darüber hinaus
arbeiten wir verstärkt mit komplexen Interventionen aus der
Organisationsentwicklung, dem Change Management. Dies gilt insbesondere
für unsere Beratung in Unternehmen, wo wir verschiedene Projekte
etwa im Bereich von Strukturentwicklungen, Ausgliederung, Verselbständigung
und Auflösung von Abteilungen, Führungskräfteentwicklungs–
und Moderationsausbildungsprogrammen, Mitarbeiterbefragungen/
–dialogen u.a. durchgeführt haben.
In den Angeboten verwenden wir zum Einen eine Vielzahl bekannter
und bewährter Basismethoden und Konzepte z.B. aus der Fortbildung,
Arbeit mit Gruppen, Supervision/ Coaching, Theorievermittlung
und Reflexion.
Zum Anderen zeichnet uns aber aus, dass
wir über eine fundierte Kompetenz in der Anwendung psychodynamisch
geprägter Interventionen wie z.B.
- Organisatorische Rollenanalyse und –beratung,
- Soziales Träumen,
- Organisationsbeobachtung,
- symbolisch orientierte Objekt– und Gebäudeanalyse,
- Soziale Photo–Matrix,
- Dialogforen sowie über die
- Einbeziehung von Großgruppenmethoden (Open Space, World Café, Appreciative Inquiry etc.)
verfügen.
Bei inscape begegnen Sie also häufig auch in dieser Hinsicht
ungewohnten Zugängen.
Dazu gehört auch die Betonung der Auseinandersetzung mit
theoretischen Erkenntnissen.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf!