Institutsgeschichte

inscape wurde im Jahre 1998 von Ullrich Beumer, der auch Geschäftsführer des Instituts ist, mit der Unterstützung einiger Kollegen und Kolleginnen gegründet. Auf dem Hintergrund einer 20–jährigen Erfahrung im Bereich der Fortbildung und Supervision von Führungskräften und Beratern zielte die Gründung auf eine stärkere Fokussierung des psychodynamischen Ansatzes in der Arbeit in Organisationen. Schon von Anfang an war die Identität des Instituts durch die Herkunft aus dem Bereich der psychoanalytischen Supervision und Organisationsberatung geprägt.

Mit der poetischen Wortschöpfung “inscape” hat der englische Literat und Forscher Gerard Manley Hopkins einst die den Erscheinungsformen der Natur inhärente Wirkungskraft zu erfassen gesucht. Übertragen auf die Arbeitswelt versinnbildlicht `inscape´ für uns die `innere Landschaft´ von Menschen, Räumen und Objekten, wie sie sich in Unternehmen und Institutionen als ein wesentlicher Teil ihrer Unternehmensidentität organisiert und darstellt. Hier sehen wir einen Ansatzpunkt, nachhaltige Entwicklungs– und Veränderungsprozesse zu initiieren, unter Einbeziehung psychosozialer Wirkfaktoren.

Seit der Gründung des Instituts wurden neben den offenen Fortbildungen immer stärker Beratungs– und Trainingsangebote in Unternehmen in den Vordergrund gestellt. Darüber hinaus wurde durch eine deutlichere Orientierung an Coaching– und Change–Management–Konzepten der Alltag in Wirtschaftsunternehmen in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit gerückt.

Die Vision besteht darin, ein Unternehmen mit Beratern zu gestalten, die von der positiven Wandlungsfähigkeit von Organisationen überzeugt sowie erfahren und kompetent in der Begleitung dieser Prozesse sind und eine hohe Motivation für einen nachhaltigen Erfolg haben.