Auf der Basis unserer langjährigen Fortbildungs- Projekt- und Beratungserfahrung bieten wir ein umfassendes Angebot an Beratung, Coaching, Supervision, Trainings und Organisationsberatungskonzepten für Unternehmen bzw. Organisationen an.
Coaching und Supervision
Unser Konzept für Coaching- und Supervisions-Interventionen folgt einer Idee des „Dual Listening“: als Coach widmen wir uns sowohl der Person des Coachees als auch der Dynamik der Organisation, wie sie sich im Erleben des Coachees niederschlägt.
Coaching oder Supervision ist in diesem Sinne immer gleichzeitig Beratung für den Einzelnen und ein Einwirken auf die Organisation. Selbstreflexion, Einsicht und ein Nachdenken über Führung und Organisation sind dabei unverzichtbare Elemente unseres Selbstverständnisses.
Psychodynamisches Coaching schafft Raum für die Wahrnehmung, das Verstehen und Nutzen latenter Prozesse und zielt auf eine bessere Einsicht in Geschichte und Entstehungsbedingungen aktueller Situationen und Verhaltensweisen im beruflichen Alltag.
Dadurch gewinnen Coachees zusätzliche Handlungsmöglichkeiten, die ihnen die Bewältigung professioneller Herausforderungen erleichtern.
Unser Angebot:
- Management Coaching und Supervision
- Führungswechselcoaching
- Hochschul- und Wissenschaftscoaching für Forschungsteams
- Interne Coachingausbildungen
- Sounding Board
- Mentoring
Führungsprogramme
Führung ist in Zeiten globalisierter und flexibler Lebens- und Arbeitsbedingungen ein immer anspruchsvolleres Geschäft geworden. Für Führungsaufgaben sind integre Persönlichkeiten mit einer respektierten Autorität in dieser Rolle gefragt, die zugleich über handwerkliche Managementkompetenzen verfügen. Angesichts zunehmender Virtualisierung von Arbeitsprozessen zeichnet sich ein Trend ab, Führung als gemeinsame Aufgabe mit geteilter Verantwortung zu verstehen. Unsere Konzepte zur Führungskräfteentwicklung zielen auf eine inspirierte und leidenschaftliche Form von Führung.
Unser Angebot:
- Führungskräfteentwicklung (Führen in Veränderung, Integer führen, Mitarbeiterkommunikation, Konflikte und Krisen, Selbstführung und Selbstfürsorge, Umgang mit Widerständen, generative Führung)
- Qualifizierung für Nachwuchsführungskräfte
- „Mature Leadership – Konzepte für reife Führungskräfte ab 50
- Begleitung von Nachfolgeprozessen in Familienunternehmen
- Führungswechselbegleitung
- Führen und psychische Gesundheit
Organisationsberatung
Organisationen sind machtvolle Gebilde. Sie ermöglichen es, auf der Grundlage von Kooperationsprozessen außergewöhnliche Leistungen zu erbringen. Sie eröffnen Gestaltungs-, Handlungs- und Entwicklungsspielräume für Menschen, Teams und große Gruppen. Und sie sind so reichhaltig an Erscheinungsformen, internen Strukturen, Erfolgen und Konflikten wie das Leben selbst. An der strategischen, strukturellen und kulturellen Weiterentwicklung solcher Systeme mitzuwirken, ist für uns eine der reizvollsten Aufgaben, die wir uns überhaupt vorstellen können.
Dabei verbinden wir unseren systemischen Blick mit der Kompetenz zur Bearbeitung psychodynamischer Prozesse.
Unser Angebot
- Konzeption und Planung von Change-Prozessen
- Konzeption und Moderation strategischer Workshops für Führungs- und Projektteams
- Teamworkshops und Moderation von Teamprozessen
- Großgruppenveranstaltungen (World Café, Organisationslabs etc.)
- Intervention und Konfliktklärung in kritischen Situationen
- Beratung zu Organisationsstrukturen, Rollenklärung, Prozessmanagement und Übergangsprozessen
